Menu

4 การทำงานแบบไทยที่ต่างชาติส่ายหัว


ประเทศไทยเป็นหนึ่งในประเทศท่องเที่ยวที่สวยงามแห่งหนึ่งของโลก ชาวต่างชาติต่างเข้ามาท่องเที่ยวเเละย้ายมาอยู่เป็นจำนวนมาก และเนื่องจากจำนวนชาวต่างชาติที่หลั่งไหลเข้ามาทำงานในประเทศ การทำงานต้องอาศัยการปรับตัวของทั้งคนเเละองค์กร ชาวต่างชาติเเล้วหลายที่หลงรักเมืองที่ต่อพอเมื่อได้เข้ามาคลุกคลีกับระบบการทำงานของคนไทยเเล้วส่ายหัว บอกเป็นเสียงเดียวกันว่าคนไทยต้องปรับปรุง ข้อเสียเหล่านั้นจริงหรือไม่และมีอะไรบ้าง เชิญผู้อ่านไปตัดสินด้วยกันเลยดีกว่า

1.) คนไทยเเละระบบพวกพ้อง

นับว่าเป็นสิ่งที่อยู่กับสังคมไทยมาช้านาน คนไทยมักจะนำเพื่อนฝูงมาเกี่ยวกับธุรกิจ หรือมาการอ้างอิงถึงผู้ที่ตนรู้จักที่มีอำนาจใหญ่โตเสมอ จนบางครั้งมันก็ดูจะเกินหน้าเกินตามากเกินไปจนต่างชาติรับไม่ได้

2.) คนไทยไม่แยกระหว่างเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัว

ปัญหาใหญ่อย่างหนึ่งขององค์กรคือการที่คนไทยรวมเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวเข้าด้วยกันจนทำให้ทุกยังพังหมด ไม่ว่าจะเป็นความสอดรู้สอดเห็นในที่ทำงาน การพูดคุยเรื่องส่วนตัวหรือการนินทาภายในสำนักงานที่มีมากเกินไปจนนำไปสู่ข่าวลือและปัญหาการทำงานร่วมกันของสมาชิกภายในองค์กร

3.) คนไทยไม่ชอบการโต้เเย้งแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

เมื่อต้องแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือต้องตั้งคำถาม คนไทยมักเป็นฝ่ายเงียบกริบทั้งๆที่ตัวเองกำลังเสียเปรียบ มักจะปล่อยให้อีกฝ่ายเป็นคนคุมเกม ฝรั่งมักมองว่านี่เป็นนิสัยไทยๆ ก็คือชอบเกรงใจ ไม่สู้หน้า ไม่ต่อสู้เพื่อตัวเอง แต่มักจะหลบเลี่ยงเเละหลีกหนีแทน ทั้งที่คนไทยเองก็มีดีไม่ต่างกับชาวต่างชาติ

4.) คนไทยกับการแก้ปัญหา

คนไทยมักชอบปล่อยให้เกิดปัญหาก่อนเเล้วค่อยแก้หรืออีกอย่างคือ วัวหายเเล้วล้อมคอก วิธีการแก้ปัญหาส่วนใหญ่ก็คือการใช้ผักชีโรยหน้า

นับว่า 4 ข้อข้างบนนี้เป็นคุณสมบัติของคนไทยที่ต้องการการแก้ไขอย่างเร่งด่วน คนไทยทุกคนเมื่อทราบจุดบกพร่องของตัวเองเเล้วก็มาพัฒนาตัวเองให้เก่งกว่าเดิมกันเถอะ